الرواتب والموارد البشرية
من التوظيف والتعيين إلى الحضور والإجازات والتقييمات والرواتب، نهيئ موارد أودو البشرية لتتوافق مع قوانين العمل المحلية، ونربط أجهزة البصمة وملفات نظام حماية الأجور.
Sara Ahmed · Site Engineer
EMP-0142 · 21 days worked · 6h overtime
0%
دورات رواتب أسرع
0%
سجلات دوام يدوية
0%
امتثال لقانون العمل
الرواتب تعتمد على شخص واحد وجدول بيانات.
حضور جهاز البصمة لا يطابق سجلات الدوام أبداً.
طلبات الإجازة تصل عبر واتساب وتضيع.
السياسات والقواعد
تسجيل هياكل الرواتب والبدلات وقواعد الإجازات والعمل الإضافي.
ربط الحضور
ربط أجهزة البصمة وتسجيل الجوال بأودو.
رواتب متوازية
دورة رواتب في النظامين، ومقارنتها بنداً بنداً.
إطلاق الخدمة الذاتية
إطلاق بوابة الموظفين للإجازات وقسائم الرواتب والطلبات.
Q1
هل تدعمون ملفات حماية الأجور وحساب نهاية الخدمة؟
نعم. تُهيأ ملفات WPS/SIF ومكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل المحلي.
Q2
هل يحتاج كل موظف ترخيص أودو؟
لا. يمكننا تقديم الخدمة الذاتية عبر البوابة، فلا يحتاج الموظفون تراخيص مستخدم مدفوعة.
Q3
ما أجهزة الحضور المدعومة؟
معظم أجهزة ZKTeco وما يماثلها ممن لديها SDK أو تصدير، إضافة إلى تسجيل الجوال ضمن نطاق جغرافي.
لديك سؤال مختلف؟
اسأل خبيراً
تطبيق أودو
أطلق أودو بالطريقة الصحيحة، من الاكتشاف حتى التشغيل.
تخصيص أودو وتطوير الوحدات
وسّع أودو ووسّع إمكاناتك.
ترحيل أودو وترقية الإصدار
ترقية دون توقف أو فقدان للبيانات.
تكامل أودو
زامن أودو مع كل أداة تعتمد عليها.
دعم وصيانة أودو
مساعدة أودو، متاحة دائماً.
استشارات ERP
الوضوح قبل الكود.
المحاسبة والتقارير المالية
إطلاق النظام المالي وتقارير بمستوى الإدارة العليا.
توظيف مطوري أودو
أفضل كفاءات أودو، عند الطلب.
أخبرنا عن التحدي الذي تواجهه، وسيرد عليك مهندس حلول خلال يوم عمل واحد بأفكار عملية، لا بعرض مبيعات.