نظام موارد بشرية متكامل عبر البوابة
نظام متكامل لإدارة الموارد البشرية مع بوابة خدمة ذاتية للموظفين للإجازات والحضور وقسائم الرواتب والسلف والمصروفات والمستندات، دون شراء ترخيص أودو لكل موظف.
- العميل
- عميل سري
- الفئة
- أنظمة الموارد البشرية
- المنصة
- موارد أودو 17 البشرية + بوابة الموظفين
- المدة
- 12 أسبوعاً
- الفريق
- 4 متخصصين
0%
رسائل أقل للموارد البشرية
0+
موظفون يخدمون أنفسهم
0 يومان
إقفال أسرع للرواتب
الإجازات وكشوف الرواتب والطلبات عبر البوابة، تمر بلوحة موافقات قابلة للتهيئة.
Fatima Zahra
Operations Supervisor
Leave balance
21
Annual
12
Sick
4
Remote
Payslip · September 2026
14,850
- Basic11,000
- Housing3,300
- Transport1,100
- Deductions-550
Approvals board
Routed by approval matrixعرض توضيحي ببيانات تمثيلية.
كان لدى العميل أكثر من 600 موظف، لكن فريق موارد بشرية صغيراً فقط يستخدم أودو. كان منح كل موظف ترخيص مستخدم كامل مكلفاً جداً، فكانت طلبات الإجازات وتصحيحات الحضور واستفسارات الرواتب تصل بالبريد والنماذج الورقية.
احتاجوا إلى خدمة ذاتية كاملة للموارد البشرية عبر البوابة، مع الموافقات والتكامل مع الرواتب والامتثال لقانون العمل.
تكاليف التراخيص لأكثر من 600 موظف
تراخيص المستخدمين الداخليين لكل موظف كانت ستضاعف ميزانية الـERP.
بنينا تجربة الخدمة الذاتية كاملة على إطار البوابة في أودو، فيدخل الموظفون كمستخدمي بوابة دون تكلفة ترخيص، بينما تحتفظ الموارد البشرية بالتحكم الكامل.
موافقات متعددة المستويات
تحتاج الإجازات والسلف والمصروفات إلى سلاسل موافقة مختلفة حسب القسم والدرجة والمبلغ.
مصفوفة موافقات قابلة للتهيئة توجّه كل طلب إلى المدير المباشر ورئيس القسم والموارد البشرية، مع قواعد التفويض والتصعيد.
حضور من مصادر متعددة
تعارضت أجهزة البصمة وتسجيلات الجوال والتصحيحات اليدوية وأفسدت الرواتب.
محرك لتوحيد الحضور يدمج المصادر بقواعد أولوية واستثناءات، ويغذّي الرواتب بساعات عمل نظيفة.
- بوابة الموظف: الملف الشخصي والمستندات وقسائم الرواتب والخطابات
- طلبات الإجازة مع تتبع الأرصدة والتقويمات
- الحضور بالبصمة وتسجيل الجوال ضمن نطاق جغرافي
- السلف والقروض ومطالبات المصروفات مع الموافقات
- رواتب بالبدلات والاستقطاعات ونظام حماية الأجور ونهاية الخدمة
- لوحات الموارد البشرية للأعداد ودوران الموظفين والغياب
كيف يعمل النظام
- 1الموظف يقدّم الطلب
- 2المدير يوافق
- 3الموارد البشرية تعتمد
- 4تحديث الرواتب
- 5نشر قسيمة الراتب
- 6تحديث التحليلات
مؤشرات التشغيل الرئيسية قبل المشروع وبعد الإطلاق.
وقت اعتماد الإجازة
-90%طلبات الموارد البشرية بالبريد
-85%معالجة الرواتب
-50%
منصات SaaSRwasem
منصة SaaS متعددة العملاء
منصة SaaS مبنية على أودو يسجّل فيها العملاء الجدد ويختارون خطة ويحصلون على نسخة ERP معزولة ومهيأة مسبقاً خلال دقائق، مع فوترة اشتراكات ونطاقات مخصصة ونسخ احتياطي تلقائي.
<0 دقائق
لتجهيز نسخة عميل
0.0%
استمرارية تشغيل المنصة
0%
تكلفة استضافة أقل لكل عميل
إدارة العقاراتAlkamda Investment
إدارة العقارات
حزمة متكاملة لإدارة العقارات على أودو تغطي المناطق والمشاريع والوحدات والتأجير والبيع والصيانة وتسويات الملاك، مع لوحة إحصاءات حية وخريطة للمحفظة.
0%
جهد إداري أقل
0%
فواتير إيجار في موعدها
0%
رؤية المحفظة
التقارير ولوحات المعلوماتعدة عملاء
لوحة معلومات أودو
محرك لوحات معلومات قابل لإعادة الاستخدام والتهيئة لأودو، نُشر لدى عدة عملاء، يحوّل أي نموذج بيانات في أودو إلى مؤشرات أداء ورسوم بيانية وقوائم تفصيلية حية دون كتابة كود.
0%
وقت أقل لإعداد التقارير
0×
تحميل أسرع للمؤشرات
0%
لوحات بالخدمة الذاتية
أخبرنا عن التحدي الذي تواجهه، وسيرد عليك مهندس حلول خلال يوم عمل واحد بأفكار عملية، لا بعرض مبيعات.